在不斷進步的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？
人事崗位職責 1
一、行政管理
1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；
3、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
5、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；
8、負責組織員工企業文化活動；
10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續；
11、 完成領導交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執行；
2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性；
3、協助各部門制訂崗位定員定編工作；
4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；
5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；
7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化；
8、搞好部門內部協作；
9、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責 2
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事工作內容及職責 3
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理；
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作；
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作；
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
人事工作內容及職責 4
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘；
2、辦理區域內員工入離職手續；
3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理；
4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通；
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
公司人事崗位職責 5
一、上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其它部門做好員工工作；
11、副總經理交辦的其它工作事宜；
三、行政經理
主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
5、獎懲制度的執行；
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
人事工作內容及職責 6
1、手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效；各類人事證明開具；
2、跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細；
3、人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理；
人事崗位職責 7
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發布職位信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、校園招聘。
人事的崗位職責 8
1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4、抓好人事管理工作；
6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優秀人才；
7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；
8、擬訂人事培訓計劃，內容，方法，并組織實施；
9、負責人事檔案管理工作；
10、員工的征信，保證書的保管及定期復查；
11、勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；
12、負責人事統計管理工作；
14、協助做好有關人事方面的管理工作；
15、完成臨時交辦的其他工作
人事崗位職責 9
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的`實施；
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作；
人事崗位職責 10
1、 負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；
3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、 負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；
5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、 負責處理公司對外事務；
7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、 負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、 負責對公司名下物業進行管理；
10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責 11
第一條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；
（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第四條 總經理辦公室工作崗位職責：
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律，并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋，并具有較好的處理實際問題的能力；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的。文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
人事科崗位職責 12
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理；
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔；
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓；
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
人事的崗位職責與工作 13
4.完成上級領導交與的其他任務。
人事的崗位職責與工作 14
1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
人事的工作職責 15
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作；
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況；
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等；
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。
人事的崗位職責 16
1、負責與各部門溝通了解招聘需求；
2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人；
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標；
3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計；
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告；
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作；
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事的工作職責 17
①負責行政人事部門的工作方案執行；
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展；
③各崗位人員人事異動的評核執行；
④執行公司內各項行政事務。（證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作）
人事崗位職責 18
1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經辦人的走訪結果認真復核。
2、負責面簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經理。
3、放款后不定期實地走訪客戶，關注客戶貸前提供的信息準確性。
4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。
5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續辦理；及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理；
6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業相關客服或人事方面工作經驗；
7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；
8、熟練操作各辦公軟件；
9、具有良好的服務意識和團隊協作精神；
人事工作內容及職責 19
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理；
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃；
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等；
7、負責與人力資源對外的相關事務等；
8、領導交待的其他工作。
人事科崗位職責 20
1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理；
2、協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估；
4、協助負責公司人員檔案及合同管理；
5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6、負責日常翻譯工作。
7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8、協助總經理處理日常事務。
9、負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責 21
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科崗位職責 22
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行招聘工作流程，反饋面試結果；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等；
6、領導交辦的其他事務；
7、考勤匯總，薪酬核算；
人事的崗位職責 23
1、負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施；
3、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
4、擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案；
5、根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
人事的工作職責 24
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施；
2、負責公司員工入離轉調等人事手續，以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理；
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等；
4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事工作內容及職責 25
1、負責員工入轉調離手續辦理；
2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護；
3、各類人事數據報表的匯總與統計；
4、負責日常的前臺接待工作；
5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳；
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
人事工作內容及職責 26
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
人事崗位職責 27
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
人事工作內容及職責 28
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
人事的崗位職責 29
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事崗位職責 30
1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況；
2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作；
3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作；
4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作；
5.負責控制本部門相關費用的`支出工作；
6.上級領導交辦的其他事務。
