這種員工將來都是高管

這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢； 二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 1、 工作的目的不僅僅在于報酬；2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。 三、自動自發(fā)——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。 1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動分擔(dān)一些“分外”事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 學(xué)會毛遂自薦；5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。 四、負(fù)責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù) 用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找借口；5、 讓問題的皮球至于你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 從員工到總監(jiān)，你必須熟讀熟記這8點 一個7年老員工的離職總結(jié)：如何打造最強大的自我百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人如何做一個好員工？ 分頁：123