在這個快速變化的時代，社會對人才的要求也在不斷地升級。以下是六種可能面臨被淘汰的人群，他們或許曾經以某些特質自我標榜，但如今卻發現自己正處于被邊緣化的風險之中。
首先是沒有一技之長的“幼嬰型”人士。在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，這些既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
其次是頑固不化的“貝殼型”人群。社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調整心態給自己重新定位，以適應未來的角色。而那些固步自封、不思進取的大有人在，最終會在激烈競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
再有的是辦事效率低下的“烏龜型”人才。默默無聞，看似忠實可靠，但動作遲緩，辦事效率低下的這種工作方式，在高節奏、高效率競爭中的生存空間越來越小，那些無法跟上時代腳步的人，將毫無疑問地會被激烈競爭大潮所淹沒。
此外，還有循規蹈矩缺乏創新精神的小伙伴們——“機器型”。發個指令，按鈕才會動一動，這樣的工作模式顯然無法滿足現代企業對于靈活性和創新的需求。時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位青睞，而這些只重復機械操作，不懂得創新發展的大多數員工，則很難適應未來瞬息萬變的事業環境，更容易遭遇失業命運。
同時，我們還不能忽視缺乏團隊協作精神、“鯊魚型”的人士。在職場上，無論多么聰明，如果你不能將自己的智慧融入到團隊合作當中，你將很快變得孤立無援，從而更容易受到市場冷淡的情緒影響，被拋棄而找不到新的機會。
最后，“喇叭型”的個人也是一個需要注意的問題。他只說不做，一直談論新概念、新理念，卻從未真正付諸行動，這種行為雖然聽起來充滿魅力，但實際上，只能讓他陷入空談的地步。一切都沒變，他卻以為一切都改變了，最終只能是不值一提的一段遺憾歷史，而那些少說多做實干家則能夠獲得更多成功和認可。
總結來說，每個人都應該認識到自身存在的問題，并且積極采取措施去改善，讓自己更加符合現代職場所需。這是一條通向成功與幸福道路上的必由之路，也是避免成為易受淘汰對象的心智選擇。
