北京某公司擔任品牌總監(jiān)張某月薪5萬試用3天被解雇是否違法，合理嗎？案件最新進展

11月8日消息，據(jù)信號財經(jīng)報道：近日，裁判文書網(wǎng)披露一起案件。2020年5月，男子張某入職北京某公司擔任品牌總監(jiān)，勞動合同約定其試用期為3個月，月薪5萬。

張某入職試用3天后，公司以不勝任工作為由向其出具解約合同。

張某認為公司屬于違法解除勞動合同，于是提出仲裁，勞動仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司支付其5月份的工資。

公司不服該裁決書，于是向法院起訴。

本案兩次審理后，法院均認為雙方在較短時間內(nèi)產(chǎn)生較大矛盾，不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎，不支持張某繼續(xù)履行勞動合同的主張；公司系違法解除勞動合同，張某可就違法解除勞動合同賠償金的請求另行主張權(quán)利。

張某不服上述判決，向北京高院申請再審后被駁回。