這是面試最基本的問題，看似很簡(jiǎn)單，但要回答起來(lái)也不容易。一起來(lái)看看面試問為什么選擇我們公司，歡迎查閱！
為什么選擇我們公司 1
回答技巧（僅供參考）
思路:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
如果問到你為什么會(huì)選擇我們公司？你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。公司未來(lái)前景吸引我，我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍。我相信我的個(gè)人能力在你們公司可以得到充分的發(fā)揮。
考察的是應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。回答的時(shí)候，可以介紹一下自己的專業(yè)、性格、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)等方面的情況，主要是一些適合應(yīng)聘崗位要求的內(nèi)容。，因?yàn)槲遗c您們彼此需要對(duì)方，我的（知識(shí)能力等……）符合貴公司的條件，貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎？
被問到你為什么選擇我們公司，首先，你要了解這個(gè)公司的背景，結(jié)合你面試的職位談一下你對(duì)公司發(fā)展前景的樂觀看法，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間。如果能夠結(jié)合到整個(gè)行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手談一些具體的看法，人事人員
回答技巧（僅供參考）
這個(gè)問題往往是主考官想判斷求職者對(duì)用人單位的了解程度，特別是求職者究竟看中的是用人單位的哪一方面，自然回答的方式有多種，但其中比較常見的錯(cuò)誤是過分關(guān)注某一細(xì)節(jié)，如回答：“我知道在貴公司能學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)”，主考官可能馬上會(huì)冷冰冰地回敬一句：“我們這里不是培訓(xùn)中心”；如回答：“在貴公司工作比較穩(wěn)定”，則主考官可以回答：“我們不是保險(xiǎn)箱”而將你擋回去。因此正確的回答方式應(yīng)該是：
你應(yīng)事先做一番調(diào)查，選出該公司的兩三個(gè)正面因素，比如近年來(lái)的發(fā)展(growthinrecentyears)，市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)(increasingmarketshare)，突破性創(chuàng)新(innovativebreakthroughs)等。
a、主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b、貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說(shuō)管理也很人性化。
c、我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
d、貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。我喜歡……公司產(chǎn)品名稱凡公司為消費(fèi)品公司，如飲料、食品、化妝品等公司，從喜歡其某一產(chǎn)品繼而自然而然引發(fā)到喜歡來(lái)該公司工作，似乎是天經(jīng)地義的事。也可以說(shuō)，我希望我能成為……領(lǐng)域中的專才此句幾乎適合任何企業(yè)的任何職位。從職業(yè)的角度入手，表明自己想成為某一領(lǐng)域中的高手，而公司的這一特定的職位正是滿足了自己的這一愿望。當(dāng)然這樣的回答也會(huì)給用人單位留下求職者喜愛這份工作的印象。
解答：最理想的回答是d，a次之。這樣不但可以昭示出你對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)同，而且也體現(xiàn)出你的入職意原。在你面試之前要真誠(chéng)的考慮這個(gè)問題，就是在你的能力和你的職業(yè)沖突時(shí)應(yīng)如何解決。不要對(duì)面試人說(shuō)如果聘用我該公司會(huì)得到什么。你要仔細(xì)的考慮你想得到什么且為自己發(fā)展一個(gè)退路或返回的策略。在面試人面前你一定要非常的坦誠(chéng)相告你想從雇主或雇員的關(guān)系得到些什么。這樣你才不會(huì)得不到你想得到的東西。
你為什么希望到我們公司工作 2
回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展，
忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對(duì)口，
”看情況而定。
“我來(lái)這里上班離家近。”
“我喜歡你們這兒。”
“聽說(shuō)你們公司月薪較高。”
點(diǎn)評(píng)：回答問題要從對(duì)方入題，引起對(duì)方好感，使對(duì)方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。
為什么選擇我們公司 3
回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較貼合公司的招聘條件，另外，對(duì)貴公司也有些了解，自己若能有?
點(diǎn)評(píng)：這樣的回答，可顯示出自己用心進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢(shì)，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際狀況，提出自己的見解，不好牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。
個(gè)人覺得回答為什么選取我們公司這個(gè)問題。答案有兩個(gè)要點(diǎn)1是契合企業(yè)文化，2是實(shí)現(xiàn)雙贏。首先你務(wù)必了解該公司的概況，然后回答：我覺得貴公司的工作環(huán)境比較適合我的發(fā)展，選取貴公司是我的人生設(shè)計(jì)目標(biāo)。或者首先我覺得這個(gè)職位我能很好的擔(dān)任，我將盡我所能的最大限度的完成工作。而且我覺得貴公司是一個(gè)很有實(shí)力的公司，在那里我會(huì)學(xué)到很多東西。
為什么選擇我們公司的回答【精選 4
完美答案應(yīng)該包括：
為什么這個(gè)公司吸引你，給出理由；
為什么這個(gè)職位吸引?
為什么選擇我們公司 5
精選閱讀（一）：
很多應(yīng)屆生求職者去面試，會(huì)被問這個(gè)問題，為什么選取我們公司？這個(gè)問題怎樣回答最好呢？
面試問為什么選擇我們公司 6
@琳妞
1、公司如果比較好，就先說(shuō)公司如何有優(yōu)勢(shì)有競(jìng)爭(zhēng)力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點(diǎn)公司的特點(diǎn)，說(shuō)自己很喜歡這一點(diǎn)，興趣上先建立關(guān)系。
2、然后說(shuō)自己適合這個(gè)公司，可以說(shuō)說(shuō)企業(yè)文化，或者說(shuō)說(shuō)求職職位和自己專業(yè)、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進(jìn)行了一個(gè)說(shuō)明。
@小姿
A、我認(rèn)為加入貴公司對(duì)我是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，希望能夠在這邊學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，掌握更專業(yè)知識(shí)。
B 、因?yàn)橘F公司是家知名企業(yè)，薪資、福利、企業(yè)文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機(jī)會(huì)跟您一起共事。
C、我很看好這個(gè)行業(yè)的前景，貴公司作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，我很欣賞貴公司的企業(yè)文化，同時(shí)我很喜歡這個(gè)工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
@姍姍
從公司文化說(shuō)更能說(shuō)的過去，當(dāng)然如果你了解了他們公司的規(guī)章制度，也比較完善也可以從這個(gè)角度去談，但是最好別說(shuō)工資待遇高，福利好之類的，會(huì)讓HR覺得總是在關(guān)注重點(diǎn)是待遇而非個(gè)人的發(fā)展之類的。
為什么選擇我們公司 7
A、我認(rèn)為加入貴公司對(duì)我是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，希望能夠在這邊學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，掌握更多更專業(yè)化的知識(shí)。
B 、因?yàn)橘F公司是家知名企業(yè)，薪資、福利、企業(yè)文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機(jī)會(huì)跟你們一起共事。
C、我很看好該行業(yè)的發(fā)展前景，貴公司作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，我很欣賞貴公司的企業(yè)文化，同時(shí)我很喜歡這個(gè)工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
面試問為什么選擇我們公司 8
1、借機(jī)充分展露你的了解
明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對(duì)該職位、該公司的了解。千萬(wàn)不要生硬地轉(zhuǎn)述百度百科資料和數(shù)據(jù)，畢竟HR閱人無(wú)數(shù)，一眼就能識(shí)破你的意圖。
想要態(tài)度誠(chéng)懇并對(duì)答如流，這要求應(yīng)聘者切實(shí)做足功課。比如瀏覽公司的官網(wǎng)、企業(yè)號(hào)全方位了解最新動(dòng)態(tài)，也可以針對(duì)公司的市場(chǎng)狀況、比較競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)劣勢(shì)、該行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)等發(fā)表自己的看法。
2、切忌以“我”為主
在面試經(jīng)歷中，我們常聽到一種說(shuō)法是“雖然我不擅長(zhǎng)，但我可以學(xué)”，看似謙虛，實(shí)則“露怯”。職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，而是講求結(jié)果和高效率的地方。謙虛好學(xué)固然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更希望你已經(jīng)彌補(bǔ)了短板，可以直接為公司所用。
同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現(xiàn)。請(qǐng)時(shí)刻提醒自己，你在選擇企業(yè)，對(duì)方也在選擇你，總是強(qiáng)調(diào)企業(yè)能為個(gè)人成長(zhǎng)帶來(lái)哪些好處，而忽略對(duì)方的用人需求，是無(wú)法達(dá)到雙向認(rèn)同的。
3、有的放矢地表達(dá)對(duì)公司的“愛”
那么，該公司確實(shí)適合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，該如何表述？可以夸，但要講究方法，不要過分吹捧。如果你能結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，與對(duì)方產(chǎn)生共情，讓HR明白你對(duì)公司愛得深沉愛得具體，則是更高明的方法。舉個(gè)例子，你到某電子企業(yè)應(yīng)聘：
一般的回答：“貴公司是行業(yè)龍頭，知名度非常高。”
更好的回答：“我對(duì)貴公司很有認(rèn)同感，從小到大電腦用的都是該品牌，出于學(xué)習(xí)心理，我還通讀過__先生的傳記及商業(yè)書籍。令我深受震動(dòng)。同時(shí)___先生培養(yǎng)人才的“扎鞋墊論”非常有趣，我也十分認(rèn)同，我想正是因?yàn)檫@樣才造就了貴企業(yè)員工“開枝散葉”能力之強(qiáng)。同時(shí)我作為消費(fèi)者和使用者，對(duì)產(chǎn)品也有一些自己的理解。”
公司獲得的榮譽(yù)聲望、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)魅力、產(chǎn)品或者服務(wù)的優(yōu)劣勢(shì)、公司價(jià)值觀等都是較好的可融入回答選項(xiàng)。
為什么選擇我們公司 9
常規(guī)思路：
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；
②推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
③參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必須能做好。”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，堅(jiān)信自己必須能做好。”
精選閱讀（二）：
面試問題精彩解答——你為何選取我們公司
“你為何選取我們公司？”這個(gè)面試問題是經(jīng)常會(huì)被問及的。下方先看看別人是怎樣回答的吧。
回答一：
正因我偶然在電視節(jié)目上聽到貴公司董事長(zhǎng)關(guān)于“與人邂逅”的談話而深受感動(dòng)。貴董事長(zhǎng)說(shuō)：“生物工程和尖端科技的優(yōu)秀技術(shù)力量今后會(huì)突飛猛進(jìn)，但我怕這樣一來(lái)，人與人之間的交往就會(huì)被漠視、淡化。”這句話我至今仍銘刻于心。
點(diǎn)評(píng)：
這個(gè)理由作為志愿動(dòng)機(jī)很有說(shuō)服力。頂尖人士的隨意一語(yǔ)也很有影響力。從董事長(zhǎng)的關(guān)于“與人邂逅”的談話中引出來(lái)的語(yǔ)句，給人以鮮明印象，很有分量。
啟示：
要針對(duì)企業(yè)的地位優(yōu)勢(shì)也重及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度等這些企業(yè)公開的得意領(lǐng)域，做出能引起共鳴的評(píng)價(jià)以增加自己的吸引力。這時(shí)哪怕是稍作奉承也無(wú)不可。
回答二：
貴公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，據(jù)我所知，貴公司拓展新領(lǐng)域十分用心。正因貴公司作為尖端科技企業(yè)，一面開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，一面也致力于新領(lǐng)域，腳踏實(shí)地地研究開發(fā)，這激起了我的共鳴。
點(diǎn)評(píng)：
這是誰(shuí)都能說(shuō)得言辭，恐怕不能給主考官留下什么好印象。雖然沒什么錯(cuò)漏，卻平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的資料都過了一遍，那么，就要說(shuō)些有信服力的話讓主考官明白你的意思。
總之，在回答“你為何選取我們公司？”這個(gè)面試問題時(shí)，最好從企業(yè)文化、發(fā)展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，從公司最引以為傲的方面切入，也是不錯(cuò)的選取。
精選閱讀（三）：
怎樣回答“為什么選取我們公司？”這個(gè)問題？
你了解?
1。忘記標(biāo)準(zhǔn)答案
雇主價(jià)值主張無(wú)非就是誠(chéng)信、多元、尊重、創(chuàng)新還有一些其他官方說(shuō)法的羅列，這只是一些員工和專業(yè)HR人員先入為主的想法。事實(shí)上，沒有一家公司會(huì)說(shuō)我們沒有這些價(jià)值，因此請(qǐng)無(wú)視那些公司的獨(dú)特賣點(diǎn)。
小貼士：在你面試求職者之前，請(qǐng)你的同事告訴你3個(gè)他們?yōu)槭裁催€留在這兒工作的原因。他們的答案往往會(huì)是：“會(huì)有很多時(shí)刻照顧孩子”、“免費(fèi)的午餐不錯(cuò)”等等。
無(wú)論答案是什么，它們必須是真實(shí)的，你不會(huì)得到那些慣用的說(shuō)法和標(biāo)準(zhǔn)化的回答。就像“我們每周工作約50小時(shí)，但加班會(huì)得到應(yīng)得的報(bào)酬”和“我們的`工作與生活平衡得很棒”這樣的答案。你能夠用真實(shí)的答案說(shuō)服求職者。
2。公司宗旨要與個(gè)人目的達(dá)成一致
（尤其適用于那些非利益導(dǎo)向的求職者）
現(xiàn)如今的求職者不僅僅僅是在找尋一份高薪或一段成功的職業(yè)生涯，他們更是在尋找“一生中我想做哪些事情”這一問題的答案。一段成功的職業(yè)生涯往往會(huì)是他們自我認(rèn)同感中很重要的一部分，更是他們生命中不可或缺的一部分。工作=他們是誰(shuí)，而不僅僅僅只是一種賺錢的方式。
小貼士：詢問你的人力資源總監(jiān)或透過公司網(wǎng)站找到公司的使命和理念。你能夠找一些類似這樣的資料：谷歌的使命是整合全球范圍的信息，使人人皆可訪問并從中受益。Facebook的使命是讓人們有分享的動(dòng)力，讓世界更加開闊、更容易聯(lián)系在一齊。然后，向你的員工闡述公司的愿景，邀請(qǐng)他 由于只有41％的員?
小貼士：請(qǐng)確保公司的使命是宏大的、世界范圍的，并在各國(guó)中是普遍的，能夠讓世界變得更加完美。
3。樹立企業(yè)文化：你的員工十分愿意談?wù)撃愕?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司
“你的雇主品牌不是自己說(shuō)的，而是他人告訴你的。”—特里·萊希爵士（特易購(gòu)的前CEO）。
朋友和工作伙伴的口述往往比一個(gè)公司自己所說(shuō)的任何話都來(lái)得真實(shí)可信。請(qǐng)充分利用他們的真實(shí)意見來(lái)宣傳你的雇主品牌。
溫馨提示：獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)實(shí)的員工。每當(dāng)員工在表達(dá)一些很難說(shuō)的東西時(shí)，拍拍他們的肩膀，或給他們發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的郵件，例如：“我會(huì)正因你敢于表達(dá)很難說(shuō)出口的問題而欣賞你”。這會(huì)慢慢產(chǎn)生一種文化，當(dāng)評(píng)論被當(dāng)做是善意的提醒，來(lái)自對(duì)管理層的恐慌感也會(huì)變成一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你也會(huì)看到更多的公司在Glassdoor提及這些。
寫在最后的話
在問自己“為什么到我們公司工作？”或“為什么你會(huì)留在你此刻的公司繼續(xù)工作？”這樣的問題之前，先問自己下方這些問題：
職業(yè)
我會(huì)在這份工作中利用多少的資源？我能從中獲得多少自主性，挑戰(zhàn)性？
薪金、津貼及福利
我喜愛有彈性的工作時(shí)刻和公司的工作壞境嗎？對(duì)自己的薪資滿意嗎？
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理層如何反饋信息，如何表達(dá)認(rèn)同、批評(píng)？如何體現(xiàn)公平？
組織文化
公司的原則和理念是什么？是價(jià)值還是金錢？還是兩者的結(jié)合？公司的價(jià)值是靠群眾創(chuàng)造，還是靠個(gè)人的產(chǎn)出？是注重結(jié)果還是注重發(fā)奮的過程？組織構(gòu)架是扁平的還是分層級(jí)的？這些是否是我喜愛的？
這些都能幫忙你回答“為什么我會(huì)為這家公司效力？”這個(gè)問題。祝一切順利！
選擇我們公司的回答 10
面試問為什么選擇我們公司面試的時(shí)候，面試官問為什么選擇我們公司其實(shí)是為了詢問是不是真的想來(lái)這個(gè)公司工作，以及對(duì)這份工作的熱情程度如何。你可以從很多的方面回答這個(gè)問題。你可以說(shuō)是因?yàn)?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/15822.html target=_blank class=infotextkey>自己的專業(yè)是匹配的，也可以說(shuō)自己的興趣使然，更可以回答說(shuō)是覺得這個(gè)公司能帶我們走得更遠(yuǎn)，能讓我們?cè)谶@個(gè)行業(yè)獲得巨大的成長(zhǎng)。總之千萬(wàn)不要說(shuō)自己只是隨便找找工作，想來(lái)試一下而已，這樣會(huì)給面試官的心里留下非常不好的印象。
面試問選擇本公司的原因當(dāng)面試官問你為什么要選擇我們公司的時(shí)候。你可以回答說(shuō)是因?yàn)?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/15822.html target=_blank class=infotextkey>自己的專業(yè)跟這份工作特別匹配，自己對(duì)這份工作十分感興趣。如果你的專業(yè)對(duì)這份工作匹配的話，面試官可能會(huì)覺得你比較能夠勝任這份工作，相比那些沒有學(xué)過本專業(yè)的知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，你是更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。而興趣又是最好的老師。既然你的專業(yè)也匹配，而且對(duì)于這份工作又有很大的興趣，那么在面試官心中你可能就是這份工作最好的人選。
想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展你可以回答說(shuō)是想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。其實(shí)每個(gè)公司都很看重職員對(duì)工作的忠實(shí)度。試想一下，如果你沒上幾天班就辭職了，相信沒有幾個(gè)公司想要招這樣的職員。他們看重的就是工作者的穩(wěn)定和對(duì)工作的態(tài)度。你這樣回答其實(shí)是會(huì)在面試官的心中留下好感的，這個(gè)回答是會(huì)給你加分的。如果你想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展，那就一定要找一個(gè)前景好的公司，因?yàn)檫@樣你才能跟這個(gè)公司一起發(fā)展和成長(zhǎng)，你的專業(yè)能力和你應(yīng)對(duì)事情的能力也會(huì)得到很大的提升。
看好公司的前景你可以說(shuō)你選擇這個(gè)公司的原因，是因?yàn)樘貏e看好公司發(fā)展的前景。相信不管是哪一個(gè)公司聽到這樣贊美的話，一定會(huì)覺得很高興。你可以說(shuō)你是因?yàn)榭春?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的前景，相信公司能帶你走得更遠(yuǎn)，也相信公司能夠讓你在這個(gè)行業(yè)得到快速的成長(zhǎng)。這樣回答就能體現(xiàn)出你對(duì)這份工作的熱愛程度，在無(wú)形之中也夸贊了這個(gè)公司具有好的前景，也會(huì)給面試官的心目中留下不錯(cuò)的印象，這不失為一個(gè)好的回答。
感覺公司的氛圍融洽你可以回答說(shuō)是因?yàn)?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的氛圍很融洽吸引了你。每個(gè)企業(yè)都有其自己獨(dú)特的企業(yè)文化，你可以說(shuō)是因?yàn)椋?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的企業(yè)文化吸引了你，讓你想留在這里繼續(xù)工作。但是這個(gè)回答的前提是你要對(duì)這個(gè)公司的企業(yè)文化有很大的了解，不然是不推薦你使用這個(gè)回答，因?yàn)榻酉聛?lái)面試官很有可能會(huì)問你我們公司的企業(yè)文化你喜歡的點(diǎn)在哪里？如果你這個(gè)時(shí)候回答不出來(lái)的話，其實(shí)是會(huì)讓你在面試官心目中的形象大打折扣。
你為何選擇應(yīng)聘我們公司？ 11
，
點(diǎn)評(píng)：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/15822.html target=_blank class=infotextkey>自己將來(lái)有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。
為什么選擇我們公司的回答【精選 12
答案的關(guān)鍵在于：
你說(shuō)的話要讓面試官愛聽。
這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準(zhǔn)備一個(gè)經(jīng)過仔細(xì)探究、深思熟慮的答案，說(shuō)到底是讓你表現(xiàn)出最好的一面。
所以，你要做的是：
第一，了解這家公司。
面試官問你這個(gè)問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來(lái)我們公司工作，那就說(shuō)說(shuō)我們公司哪兒好啊？”
你沒有看錯(cuò)，他們就是在要、奉、承、。
找到他們的社交賬號(hào)，了解他們?cè)谛侣勚械男蜗螅私馑麄兊目蛻簦私馑麄冏罱某删酮?jiǎng)項(xiàng)，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關(guān)注公司的CEO，查詢他們?nèi)耸轮鞴艿腖inkedIn檔案。
答案要點(diǎn)：
你所了解的內(nèi)容里，哪些對(duì)你來(lái)說(shuō)有吸引力；
如果公司確實(shí)有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。
例子1：
“也許有人會(huì)覺得這個(gè)行業(yè)很無(wú)聊，但是我很適應(yīng)，因?yàn)椤?/p>
例子2：
“知道貴公司拿到過__客服大獎(jiǎng)的時(shí)候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優(yōu)秀客服的價(jià)值。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，我相信，我對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的。”
就是這樣，夸對(duì)方的時(shí)候也要提升自己。
第二，了解這個(gè)職位。
你得表明自己符合這個(gè)職位的要求，同時(shí)也有承擔(dān)責(zé)任的覺悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。
面試官想知道的不僅是你對(duì)這個(gè)公司是否興趣，更是你對(duì)這個(gè)職位的熱衷程度。他們才不想把時(shí)間浪費(fèi)在一個(gè)對(duì)自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。
答案要點(diǎn)：
這個(gè)職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任，你的經(jīng)驗(yàn)。用事實(shí)說(shuō)話。
比如：“我用WordPress在網(wǎng)絡(luò)雜志做過兼職工作，而這份工作正可以讓我的CMS技能得以運(yùn)用。”
WordPress：是一種使用 PHP 語(yǔ)言開發(fā)的Blog引擎，用戶可以在支持 PHP 和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的服務(wù)器上架設(shè)自己的 Blog。也可以認(rèn)為 WordPress 就是一個(gè)個(gè)人信息發(fā)布平臺(tái)。
CMS：content management system，內(nèi)容管理系統(tǒng)，用來(lái)有效解決用戶網(wǎng)站建設(shè)與信息發(fā)布中常見的問題和需求。對(duì)網(wǎng)站內(nèi)容管理是該軟件的最大優(yōu)勢(shì)，它流程完善、功能豐富，可把稿件分門別類并授權(quán)給合法用戶編輯管理，而不需要用戶去理會(huì)那些難懂的SQL語(yǔ)法。
第三，不同屬性的工作需要不同性質(zhì)的動(dòng)力
在這個(gè)行業(yè)里工作的是哪一類人？公司期望員工有怎樣的工作動(dòng)力？
舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，希望為大型項(xiàng)目工作；IT咨詢行業(yè)的，希望擁有高端客戶；銷售行業(yè)的，希望有更多掙錢的機(jī)會(huì)。
研究下，仔細(xì)想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
答案要點(diǎn)：
你有多么適合這個(gè)行業(yè)，你的性格特點(diǎn)與這個(gè)工作的性質(zhì)多么匹配。你以前的工作經(jīng)驗(yàn)可以證明這一點(diǎn)，你的動(dòng)力與目標(biāo)是什么。
比如：“我熱愛學(xué)習(xí)，愿意讓自己不斷進(jìn)步。我多樣的工作履歷也說(shuō)明了這一點(diǎn)。貴公司的軟件開發(fā)職位對(duì)我來(lái)說(shuō)十分適合，因?yàn)槲铱梢詫W(xué)到自己一直以來(lái)之分著迷的 Python和C語(yǔ)言。”
Python：一種解釋型、面向?qū)ο蟆?dòng)態(tài)數(shù)據(jù)類型的高級(jí)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。
C語(yǔ)言：適于編寫系統(tǒng)軟件，三維，二維圖形和動(dòng)畫，具體應(yīng)用比如單片機(jī)以及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)。
第四，符合公司文化。
初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？
其實(shí)，他們的評(píng)估依據(jù)就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等，。
本質(zhì)上講，他們會(huì)先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來(lái)。
答案要點(diǎn)：
為什么你符合人家的公司文化？
比如說(shuō)一說(shuō)你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰(zhàn)一下，借以提升自己的人際交往能力。
更重要的是，這個(gè)時(shí)候要表現(xiàn)得和善、友好，并且，表現(xiàn)出自己的真性情。
另外，在回答問題的時(shí)候，要注意：
① 簡(jiǎn)潔
不可以跑題，否則，面試官 起草答案，有個(gè)小技能——STAR技能——situation-task-action-result。
在某個(gè)情況下，你接到了某個(gè)任務(wù)，于是，你采取了某種行動(dòng)，結(jié)果，你成功了/失敗了。
當(dāng)你準(zhǔn)備答案的時(shí)候，可以采用這種模式，清晰有條理。
② 熱情
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕，通常意味著經(jīng)驗(yàn)少，但是，年輕，也意味著干勁十足對(duì)不對(duì)？
對(duì)于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對(duì)工作充滿希望的樣子。
這個(gè)時(shí)候，重要的不是你說(shuō)了什么，而是你說(shuō)話時(shí)的神態(tài)語(yǔ)氣。
一邊微笑一邊說(shuō)話什么的會(huì)很沒意思，你可以表現(xiàn)得更積極一些。
③ 真誠(chéng)
公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對(duì)這個(gè)工作甚至對(duì)這個(gè)公司感興趣。
他們不希望你說(shuō)走就走，因?yàn)檫@樣的話他們還要從頭再來(lái)。
另外，如果你不喜歡這個(gè)工作，不要假裝喜歡，面試官們又不傻。
不要從網(wǎng)上尋找答案，更不要照搬別人的話，即使是你現(xiàn)在讀的這篇文章，學(xué)習(xí)一下“精神”就可以了，避開其中的套話，因?yàn)槊嬖嚬賯円呀?jīng)聽過太多了。
答案要點(diǎn)：
如果你認(rèn)為面試官對(duì)你抱有疑問，或者有保留意見，比如你的背景、能力。主動(dòng)提出來(lái)，并向他們解釋你會(huì)如何以克服這項(xiàng)缺點(diǎn)。
比如：“我知道我只有零售經(jīng)驗(yàn)，但我相信我出色的人際交往能力可以幫助我在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位上取得成功。”
這就有點(diǎn)套話了。但無(wú)論你怎么組織語(yǔ)言，重要的是讓面試官知道你的動(dòng)力、你對(duì)這個(gè)工作的熱情。
這就是這篇文章的精神。???
總結(jié)
為什么選擇我們公司的回答 13
答案的關(guān)鍵在于：
你說(shuō)的話要讓面試官愛聽。
這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準(zhǔn)備一個(gè)經(jīng)過仔細(xì)探究、深思熟慮的答案，說(shuō)到底是讓你表現(xiàn)出最好的一面。
所以，你要做的是：
第一，了解這家公司。
面試官問你這個(gè)問題，在一定程度上就是在問：“既然你愿意來(lái)我們公司工作，那就說(shuō)說(shuō)我們公司哪兒好啊？”
你沒有看錯(cuò)，他們就是在要、奉、承、。
找到他們的社交賬號(hào)，了解他們?cè)谛侣勚械男蜗螅私馑麄兊目蛻簦私馑麄冏罱某删酮?jiǎng)項(xiàng)，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關(guān)注公司的CEO，查詢他們?nèi)耸轮鞴艿腖inkedIn檔案。
答案要點(diǎn)：
你所了解的內(nèi)容里，哪些對(duì)你來(lái)說(shuō)有吸引力；
如果公司確實(shí)有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。
例子1：
“也許有人會(huì)覺得這個(gè)行業(yè)很無(wú)聊，但是我很適應(yīng)，因?yàn)椤?/p>
例子2：
“知道貴公司拿到過__客服大獎(jiǎng)的時(shí)候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優(yōu)秀客服的價(jià)值。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，我相信，我對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的。”
就是這樣，夸對(duì)方的時(shí)候也要提升自己。
第二，了解這個(gè)職位。
你得表明自己符合這個(gè)職位的要求，同時(shí)也有承擔(dān)責(zé)任的覺悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。
面試官想知道的不僅是你對(duì)這個(gè)公司是否興趣，更是你對(duì)這個(gè)職位的熱衷程度。他們才不想把時(shí)間浪費(fèi)在一個(gè)對(duì)自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。
答案要點(diǎn)：
這個(gè)職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任，你的經(jīng)驗(yàn)。用事實(shí)說(shuō)話。
比如：“我用WordPress在網(wǎng)絡(luò)雜志做過兼職工作，而這份工作正可以讓我的CMS技能得以運(yùn)用。”
WordPress：是一種使用PHP語(yǔ)言開發(fā)的Blog引擎，用戶可以在支持PHP和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的服務(wù)器上架設(shè)自己的Blog。也可以認(rèn)為WordPress就是一個(gè)個(gè)人信息發(fā)布平臺(tái)。
CMS：contentmanagementsystem，內(nèi)容管理系統(tǒng)，用來(lái)有效解決用戶網(wǎng)站建設(shè)與信息發(fā)布中常見的問題和需求。對(duì)網(wǎng)站內(nèi)容管理是該軟件的最大優(yōu)勢(shì)，它流程完善、功能豐富，可把稿件分門別類并授權(quán)給合法用戶編輯管理，而不需要用戶去理會(huì)那些難懂的SQL語(yǔ)法。
第三，不同屬性的工作需要不同性質(zhì)的動(dòng)力
在這個(gè)行業(yè)里工作的是哪一類人？公司期望員工有怎樣的工作動(dòng)力？
舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，希望為大型項(xiàng)目工作；IT咨詢行業(yè)的，希望擁有高端客戶；銷售行業(yè)的，希望有更多掙錢的機(jī)會(huì)。
研究下，仔細(xì)想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
答案要點(diǎn)：
你有多么適合這個(gè)行業(yè)，你的性格特點(diǎn)與這個(gè)工作的性質(zhì)多么匹配。你以前的工作經(jīng)驗(yàn)可以證明這一點(diǎn)，你的動(dòng)力與目標(biāo)是什么。
比如：“我熱愛學(xué)習(xí)，愿意讓自己不斷進(jìn)步。我多樣的工作履歷也說(shuō)明了這一點(diǎn)。貴公司的軟件開發(fā)職位對(duì)我來(lái)說(shuō)十分適合，因?yàn)槲铱梢詫W(xué)到自己一直以來(lái)之分著迷的Python和C語(yǔ)言。”
Python：一種解釋型、面向?qū)ο蟆?dòng)態(tài)數(shù)據(jù)類型的高級(jí)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。
C語(yǔ)言：適于編寫系統(tǒng)軟件，三維，二維圖形和動(dòng)畫，具體應(yīng)用比如單片機(jī)以及嵌入式系統(tǒng)開發(fā)。
第四，符合公司文化。
初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？
其實(shí)，他們的評(píng)估依據(jù)就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等，。
本質(zhì)上講，他們會(huì)先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來(lái)。
答案要點(diǎn)：
為什么你符合人家的公司文化？
比如說(shuō)一說(shuō)你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰(zhàn)一下，借以提升自己的人際交往能力。
更重要的是，這個(gè)時(shí)候要表現(xiàn)得和善、友好，并且，表現(xiàn)出自己的真性情。
另外，在回答問題的時(shí)候，要注意：
①簡(jiǎn)潔
不可以跑題，否則，面試官 起草答案，有個(gè)小技能——STAR技能——situation-task-action-result。
在某個(gè)情況下，你接到了某個(gè)任務(wù)，于是，你采取了某種行動(dòng)，結(jié)果，你成功了/失敗了。
當(dāng)你準(zhǔn)備答案的時(shí)候，可以采用這種模式，清晰有條理。
②熱情
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕，通常意味著經(jīng)驗(yàn)少，但是，年輕，也意味著干勁十足對(duì)不對(duì)？
對(duì)于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對(duì)工作充滿希望的樣子。
這個(gè)時(shí)候，重要的不是你說(shuō)了什么，而是你說(shuō)話時(shí)的神態(tài)語(yǔ)氣。
一邊微笑一邊說(shuō)話什么的會(huì)很沒意思，你可以表現(xiàn)得更積極一些。
③真誠(chéng)
公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對(duì)這個(gè)工作甚至對(duì)這個(gè)公司感興趣。
他們不希望你說(shuō)走就走，因?yàn)檫@樣的話他們還要從頭再來(lái)。
另外，如果你不喜歡這個(gè)工作，不要假裝喜歡，面試官們又不傻。
不要從網(wǎng)上尋找答案，更不要照搬別人的話，即使是你現(xiàn)在讀的這篇文章，學(xué)習(xí)一下“精神”就可以了，避開其中的套話，因?yàn)槊嬖嚬賯円呀?jīng)聽過太多了。
答案要點(diǎn)：
如果你認(rèn)為面試官對(duì)你抱有疑問，或者有保留意見，比如你的背景、能力。主動(dòng)提出來(lái)，并向他們解釋你會(huì)如何以克服這項(xiàng)缺點(diǎn)。
比如：“我知道我只有零售經(jīng)驗(yàn)，但我相信我出色的人際交往能力可以幫助我在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位上取得成功。”
這就有點(diǎn)套話了。但無(wú)論你怎么組織語(yǔ)言，重要的是讓面試官知道你的動(dòng)力、你對(duì)這個(gè)工作的熱情。
這就是這篇文章的精神。？?？
總結(jié)
完美答案應(yīng)該包括：
為什么這個(gè)公司吸引你，給出理由；
為什么這個(gè)職位吸引?
為什么選擇我們公司 14
首先明確表達(dá)你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利
再結(jié)合崗位職責(zé)，列舉過往工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性表達(dá)自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作
最后表明價(jià)值觀與企業(yè)文化、公司發(fā)展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來(lái)”，才能打動(dòng)坐在你對(duì)面的面試官，贏得求職“戰(zhàn)役”的最終勝利。
你為什么想來(lái)我們公司工作？ 15
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我，
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說(shuō)管理也很人性化，
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
D.貴公司所處的'產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
面試題：你為什么選擇我們這樣的小企業(yè)？ 16
面試問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
回答：
1. 哎，沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)，
面試題：你為什么選擇我們這樣的小企業(yè)？
，
2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評(píng)：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
為什么選擇我們公司原因回答 17
為什么選擇我們公司原因回答
以我做招聘這么多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問題的雷區(qū)一個(gè)在于太過坦誠(chéng)，一個(gè)在于太過不坦誠(chéng)：
太過坦誠(chéng)的求職者會(huì)說(shuō)，我在招聘網(wǎng)站上搜到你們公司的招聘信息，覺得我還挺適合的，就投簡(jiǎn)歷、然后你們就約我面試了；
太過不坦誠(chéng)的求職者會(huì)把公司天花亂墜地吹捧一番，但面試官仔細(xì)一聽好像說(shuō)的并不是自己公司，場(chǎng)面一度非常尷尬。
因此，要回答好這個(gè)問題，首先一定要在面試前做一番功課，對(duì)所應(yīng)聘的公司和崗位有一定了解。
事實(shí)上，這也是面試前準(zhǔn)備工作的最基本要求，否則，連公司和崗位的基本情況都不了解，面試時(shí)又如何能夠做到針對(duì)公司和崗位情況做有針對(duì)性的回答呢？
而在做好必要的準(zhǔn)備工作之后，回答為什么選擇面試這家公司和這個(gè)崗位，就要以誠(chéng)實(shí)作答為主。
所謂的誠(chéng)實(shí)作答，就是了解完公司和崗位后，哪些方面是比較能夠吸引自己的，那么就告訴面試官這家公司和這個(gè)崗位什么地方吸引到自己即可。
一般來(lái)說(shuō)，我們?cè)谕逗?jiǎn)歷找工作時(shí)，能夠吸引到我們的公司，大概率具備以下這些特征。
01公司所在行業(yè)是代表了未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的新興行業(yè)，看好將來(lái)的發(fā)展前景求職找工作，對(duì)自己的未來(lái)有要求和規(guī)劃的人，一定會(huì)首先看行業(yè)本身。
很多已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，也會(huì)在必要的時(shí)刻果斷選擇從一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，跳槽到一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)里從頭開始。
就是因?yàn)樗麄兩羁痰刂溃鄬?duì)于行業(yè)的整體發(fā)展趨勢(shì)，一家公司的實(shí)力，包括身在這個(gè)行業(yè)里某一個(gè)從業(yè)者的個(gè)人實(shí)力，都顯得微不足道。
所以，如果回答面試官這個(gè)求職理由，一方面會(huì)讓面試官判斷你是一個(gè)關(guān)注趨勢(shì)和大局的人，另一方面也會(huì)為你用腳投票來(lái)看好這家公司和這個(gè)行業(yè)的發(fā)展而感到驕傲。
那么，在這個(gè)面試問題上，你就會(huì)獲得很多好感。當(dāng)然前提是，你真的是這么想的。
02公司在行業(yè)里的口碑和地位讓你慕名而來(lái)，或者是公司在某個(gè)方面的實(shí)力是你看重的對(duì)于在行業(yè)里有一定地位和口碑的公司，求職者慕名而來(lái)這個(gè)理由就顯得無(wú)可辯駁，不過，聰明的求職者會(huì)讓這個(gè)理由顯得更加充分和真誠(chéng)：
具體說(shuō)明自己在了解和追蹤公司的整個(gè)成長(zhǎng)史和發(fā)展史時(shí)，具體是什么地方特別打動(dòng)自己，跟自己一直以來(lái)奉行的價(jià)值觀如何貼合。
對(duì)于在行業(yè)里排名比較靠后，大多數(shù)人并不知道的公司，就需要更認(rèn)真地找一找它的優(yōu)點(diǎn)了：
比如，它在客戶的售后服務(wù)方面是業(yè)內(nèi)一流的，而你恰好是應(yīng)聘的是客服相關(guān)的工作或者是跟客服有密切交集的工作，就可以就這一點(diǎn)展開來(lái)說(shuō)。
03個(gè)人找工作時(shí)很看重的某一個(gè)因素，恰好公司在這方面做得很好除了行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、公司在同行里比較起來(lái)存在某一方面的特殊優(yōu)勢(shì)以外，每個(gè)人在找工作時(shí)也有自己特別看重的一些因素：
比如，你是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，特別想要到一家管理體系比較規(guī)范的公司里學(xué)習(xí)做事情的正確方法，而你面試的這家公司正好在這方面非常優(yōu)秀；
又比如，這家公司是少有的將整個(gè)職級(jí)體系和薪酬體系都設(shè)計(jì)得特別科學(xué)合理還被執(zhí)行得非常到位的公司(雖然很少)，讓你覺得在里面只需要努力工作，而不用擔(dān)心“會(huì)哭的孩子有奶吃”，操心自己會(huì)不會(huì)、有沒有被公平對(duì)待。
只要是我們找工作時(shí)比較看重的因素，恰好了解下來(lái)公司在這方面做得特別符合我們的心意，那么這也將是一個(gè)非常好的為什么會(huì)選擇這家公司的理由。
高分回答面試基礎(chǔ)
回答時(shí)候別直接說(shuō)：你讓我來(lái)的啊、離家近啊、福利看著不錯(cuò)啊
畢竟接不接受面試還看自己
一、先看一下面試官的意圖：
1.看看你對(duì)公司的態(tài)度
(有沒有提前了解，意愿如何)
2.看看你對(duì)崗位的認(rèn)知
(和實(shí)際是否有出入，認(rèn)知是否深入)
3.看看穩(wěn)定性如何
(是不是腦袋一熱隨便面試的)
二、回答的時(shí)候要注意
1.對(duì)公司有更深入的了解
從官網(wǎng)、各平臺(tái)官號(hào)了解
從熱點(diǎn)評(píng)論了解
從競(jìng)品角度著手
2.表達(dá)出對(duì)崗位的興趣意愿
三、參考回答模板公式：
1.情懷拉近：我在____時(shí)期就用過公司的產(chǎn)品，是你們家的粉絲，____在______方面幫助了我很多，能有機(jī)會(huì)來(lái)到貴公司面試確實(shí)是非常開心的事
2.行業(yè)與崗位了解“貴公司在____行業(yè)領(lǐng)域一直都有很好的成績(jī)，比如品牌這一季的____活動(dòng)，從創(chuàng)意還是社會(huì)意義上都呈現(xiàn)了非常好的效果
3.自身與崗位匹配：貴公司的行業(yè)前景也是很好的，是我非常喜歡的領(lǐng)域，并且我的技能經(jīng)驗(yàn)和崗位還是非常契合的，希望能在這個(gè)崗位以我的技能發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)，達(dá)到更好的效果
4.結(jié)合企業(yè)文化表示意愿：貴公司扁平化的管理模式和工作氛圍也是非常吸引我的一點(diǎn)，非常希望加入到團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值
面試問為什么選擇我們公司 18
你為什么選擇我們部門的_崗位？
為何突然選擇我們這個(gè)領(lǐng)域/行業(yè)？
你了解我們的工作日常么？
通過哪些方面了解的？
為什么我要選擇你？
我聽過的常？的錯(cuò)誤回答：(請(qǐng)你永遠(yuǎn)不要這樣說(shuō))
1)“非常看好貴公司的未來(lái)，這？的？作會(huì)讓我獲得更？的發(fā)展空間。”
嗯，合著我們公司就是來(lái)培養(yǎng)你的？讓你獲得很大的發(fā)展空間之后你就要跳槽走了對(duì)吧 。
2)“你們這待遇好/外？說(shuō)你們的員？顏值？/你們這__福利不錯(cuò)/你們給辦戶？。”
呵呵！如果談戀愛時(shí)當(dāng)一方詢問“為什么覺得你我合適”時(shí)，對(duì)方回答“因?yàn)槟慵依镉绣X啊”，你覺得這場(chǎng)戀愛有繼續(xù)的可能么？企業(yè)需要能創(chuàng)造價(jià)值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3)“收到了？試通知，我就來(lái)了。”
敷衍我！ 你讓我失去興趣了，我寶貴的時(shí)間正在被浪費(fèi)。
4)“你們的___產(chǎn)品真？b，我想來(lái)學(xué)習(xí)，想來(lái)成？。”
丟棄你的學(xué)生思維好嘛？這是公司，從事商業(yè)活動(dòng)的地方，我憑啥要教你啊。職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，而是講求結(jié)果和高效率的地方。大多數(shù)面試官希望你在面試前彌補(bǔ)了短板，可以直接為公司所用。
5)“我為了以后跳槽騰訊/阿？的___部？，想先來(lái)你們這歷練下。”
孩子，請(qǐng)學(xué)會(huì)相互尊重！你沒機(jī)會(huì)到我司了，需要我給你去內(nèi)推么？
6)“你們很？b，名聲_____地好，產(chǎn)品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實(shí)在太喜歡你們了，所以來(lái)？試。”
嗯，很感動(dòng)，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個(gè)假大空的人。而且總是強(qiáng)調(diào)企業(yè)能為個(gè)人成長(zhǎng)帶來(lái)哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7)“我現(xiàn)在沒別的機(jī)會(huì)了，就你們這在招？，就來(lái)了。”
哦，說(shuō)明你太弱了，那我們也不想要你了。
8)“過去的__公司欺負(fù)我/是個(gè)垃圾，你們這？化好，我想過來(lái)看看。”
不要說(shuō)任何負(fù)面話語(yǔ)，哪怕談到前東家，否則我
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一般來(lái)說(shuō)，面試官提問這個(gè)問題是希望衡量應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣程度和了解程度：你對(duì)該崗位的工作內(nèi)容 理解到什么程度了？是否能勝任？你對(duì)公司的市場(chǎng)前景等是否有一定了解？這些都是“你為什么選擇我們 公司”背后的最核心的考察部分。
所以在回答這個(gè)問題時(shí)，你必須要展示出你在？試之前對(duì)公司做過調(diào)查，并且能證明？很適合這份？作，甚至應(yīng)該展示出你未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃，佐證你為何要來(lái)我司___ 崗位面試。
交談中，面試官甚至?xí)疾炷愕恼Z(yǔ)言表述方式、看待問題的角度、肢體動(dòng)作與語(yǔ)速，來(lái)判斷你的想法是否真實(shí) 。
如何準(zhǔn)備/如何回答：(采用匹配原則，說(shuō)對(duì)方想聽的話)
1)有所準(zhǔn)備，了解公司。
?的是將？的三觀/職業(yè)？標(biāo)/個(gè)？規(guī)劃與公司的使命、價(jià)值觀和愿景匹配。
請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽俺浞至私?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司，使用下面這些渠道去獲取公司情況：
瀏覽下官方網(wǎng)站，針對(duì)公司近期的大事件，主要產(chǎn)品，市場(chǎng)評(píng)價(jià)，企業(yè)年報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容進(jìn)行了解，明確公司所處的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)規(guī)模，以及公司的組織架構(gòu)，企業(yè)文化。
查看該公司的LinkedIn頁(yè)面，了解公司的相關(guān)信息甚至是招聘人員的相關(guān)信息；
該公司最新的新聞和媒體報(bào)道，明確該公司近期以及未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向；
查看該公司的微信公眾號(hào)，微博賬號(hào)，F(xiàn)acebook、Twitter等社交媒體網(wǎng)站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)；
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項(xiàng)。
當(dāng)你作完上述準(zhǔn)備，在面試遇到這個(gè)問題時(shí)，你可以從公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品定位，文化特質(zhì)等方面和面試官談?wù)剬?duì)公司的認(rèn)知(不要只會(huì)背口號(hào))。
如果你說(shuō)的在理，相信可以很?
2)思考你能如何為公司提？?jī)r(jià)值
在回答時(shí)，不要只關(guān)注公司能如何幫助你，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能如何為公司 提？?jī)r(jià)值。
就好比我們談戀愛時(shí)，我們一味地和對(duì)方說(shuō)：“追到你以后，我會(huì)得到_____，我會(huì)____地幸福。” 你覺得另一半聽了會(huì)怎么想？Ta一定會(huì)想：合著我就是來(lái)幫你提升幸福感？然后把你拉黑。
所以我們回答問題時(shí)一定要加上你自己的因素，你能為公司帶來(lái)什么？你的獨(dú)特價(jià)值在哪？你能否勝任這份工作甚至幫助公司發(fā)展？所以在回答時(shí)要將自己以往的經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)自己能為公司帶來(lái)的具體貢獻(xiàn)到底是什么，最終證明自己很適合這個(gè)工作并且能夠?yàn)?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司帶來(lái)___價(jià)值。
如果你對(duì)公司業(yè)務(wù)有一定的了解，這個(gè)部分是不難回答的。
3)適當(dāng)結(jié)合？的職業(yè)規(guī)劃
我見過無(wú)數(shù)人在面試時(shí)根本不知道自己的職業(yè)生涯要怎么走，要么毫無(wú)規(guī)劃，要么不清不楚。這也是他們無(wú)法回答出“你為什么選擇我們公司”的根本原因。
你需要在面試前想清楚：你未來(lái)3年，5年的規(guī)劃是什 么，你想在__領(lǐng)域取得達(dá)到怎樣的成就？這個(gè)成就和目標(biāo)崗位相關(guān)嗎？你在目標(biāo)崗位能做出來(lái)么？相信我，一個(gè)規(guī)劃清晰的回答一定會(huì)打動(dòng)面試官。
PS：不要只說(shuō)：我未來(lái)希望_年當(dāng)主管，_年當(dāng)總監(jiān)；你這么回答，有些暴脾氣的面試官可能當(dāng)初懟你。一定要具體一點(diǎn)，_年內(nèi)你會(huì)怎樣工作，考哪些證書，承擔(dān)什么事；_年后你又希望承擔(dān)哪些事，希望成為怎樣的人。
4)建議從三個(gè)？回答
從行業(yè)宏觀/公司層面結(jié)合你的職業(yè)目標(biāo)談?wù)勀愫瓦@家企業(yè)怎么契合，這個(gè)企業(yè)哪里吸引了你；
從專業(yè)/過往工作/實(shí)習(xí)/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷回答你有哪些優(yōu)勢(shì)，能力，獨(dú)特技能契合___崗位/公司需求/行業(yè)要求；
從性格，三觀等方面強(qiáng)調(diào)你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個(gè)崗位的員工。
公司招人一般講四個(gè)“一致”：專業(yè)/學(xué)歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價(jià)值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時(shí)候揚(yáng)長(zhǎng)避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機(jī)會(huì)。
談?wù)勀隳転槲覀?a href=http://www.gzgtzy.com/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司帶來(lái)什么呢 19
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”，
② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”，
企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的。新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
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為什么選擇我們公司 20
面試官問你“你為什么選擇我們公司”的時(shí)候，他其實(shí)在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)速度和回答問題時(shí)候的邏輯性。
所以這個(gè)問題的重點(diǎn)不在于“這家公司”而在于“為什么”。
回答這個(gè)問題，就要冷靜下來(lái)拿著自己的專業(yè)知識(shí)給他舉例分析，然后給出一個(gè)以你過去的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)而成功的例子，以支持你的觀點(diǎn)。
不要瞎說(shuō)，也不要長(zhǎng)篇大論，盡量保證在1-2分鐘之內(nèi)，簡(jiǎn)單扼要，不拖泥帶水，同時(shí)要證明自己的工作能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。
這就需要你提前考量好，然后多多練習(xí)啦！
面試問為什么選擇我們公司 21
前不久，林東參與了兩場(chǎng)面試，可兩次結(jié)果均為失敗。他自我感覺十分適合所應(yīng)聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。
細(xì)問一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個(gè)問題——“請(qǐng)問你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”
第一次，他答道：“非常看好貴公司，對(duì)我來(lái)說(shuō)，就職于此我將獲得更大的發(fā)揮空間。”
第二次，他暗自思索上一次是否過于刻板，故作輕松作答：“您既然發(fā)出了邀請(qǐng)，我自然就來(lái)了。”
就這樣，林東用兩種看似無(wú)傷大雅的回答，親手葬送了兩個(gè)工作機(jī)會(huì)。
這樣回答一秒搞砸你的面試
面試時(shí)，90%以上的面試官都會(huì)問你這個(gè)問題——“為什么選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某一個(gè)原因，被拒絕后又茫然不自知。
面試溝通需要講究說(shuō)話的藝術(shù)，請(qǐng)你永遠(yuǎn)不要這樣說(shuō)：
1、“收到HR的邀請(qǐng)，約我就來(lái)了。”
故作輕松并不會(huì)令你脫穎而出，只會(huì)讓HR快速失去興趣，覺得應(yīng)聘者不知所云，自己寶貴的時(shí)間則正在被浪費(fèi)。
2、“聽聞貴公司福利好。”
面試如相親，想象當(dāng)一方詢問“為什么覺得你我合適”時(shí)，對(duì)方回答“因?yàn)槟慵依飾l件優(yōu)越”，場(chǎng)面必定尷尬，氣場(chǎng)不對(duì)自然無(wú)法互相吸引。企業(yè)渴求的永遠(yuǎn)是能為其創(chuàng)造價(jià)值的員工，不是著眼于享受福利待遇的樂活派。
3、“加入貴公司是我夢(mèng)寐以求的事！”
看似熱情洋溢的話術(shù)，事實(shí)上隱含了許多問題。在未加入該企業(yè)的前提下，一味夸贊和表忠心只會(huì)加重對(duì)話壓力，甚至給面試官留下“言語(yǔ)輕浮”、“假大空”的不良印象。
4、“為了錢。”
每個(gè)人參加工作，除了健全作為人類的社會(huì)屬性，也都渴望獲得相應(yīng)或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。
在職場(chǎng)類綜藝《令人心動(dòng)的offer》中，何炅說(shuō)：“說(shuō)話方式不能直奔目的，跟人溝通需要有溫度。”上述回答，固然是“實(shí)話”，卻無(wú)法有效闡述面試官提出的問題，自然也不
“為什么選擇我們公司”HR到底想了解什么？
要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業(yè)立場(chǎng)進(jìn)行思考。
1、獲知你的求職動(dòng)機(jī)
面試官需要知道的是“你為了什么而工作”， 例如，有的求職者該階段有現(xiàn)實(shí)性需要，只為高薪服務(wù)；有的是興趣使然，堅(jiān)定自己的熱愛，完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提高。
2、判斷你與該職位的匹配程度
從這個(gè)角度出發(fā)，可以把提問拆解成如下幾個(gè)具象問題：
你對(duì)該崗位的工作內(nèi)容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能勝任？你對(duì)本公司的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、市場(chǎng)前景等是否有一定的了解？你是否用心為面試做了充足而細(xì)致的準(zhǔn)備？
這些都是“你為什么選擇我們公司”背后的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對(duì)方甚至?xí)疾炷愕恼Z(yǔ)言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。
3、考察你的職場(chǎng)穩(wěn)定性
這里包含兩個(gè)方向，即工作穩(wěn)定和情緒穩(wěn)定。
工作穩(wěn)定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當(dāng)做跳板，而并非真正熱愛的人。跳槽并非不可，但若過于頻繁，想必會(huì)被眼前的面試官判定為“職場(chǎng)及自我定位不清晰”，自然也不敢向你拋出橄欖枝。
情緒穩(wěn)定。眾所周知，情緒穩(wěn)定是一個(gè)人最高級(jí)的修養(yǎng)。職場(chǎng)中亦是如此，一個(gè)無(wú)法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信你可以游刃有余地處理職場(chǎng)矛盾，也從側(cè)面證明了一點(diǎn)——你，不夠優(yōu)秀。
這也是面試中后期，明明對(duì)話氣氛融洽，應(yīng)聘者自覺成功在望，HR卻突然問?
有時(shí)候HR并非想聽到多么一針見血的回答，而是想通過問題，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)、情商，判斷談話內(nèi)容有幾成水分，評(píng)估這個(gè)人適不適合團(tuán)隊(duì)作風(fēng)等。通常，越重要的職位，越會(huì)謹(jǐn)慎考量這一點(diǎn)。
面試問為什么選擇我們公司 22
我的建議是：首先明確表達(dá)你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利；再結(jié)合崗位職責(zé)，列舉過往工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性表達(dá)自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作；最后表明價(jià)值觀與企業(yè)文化、公司發(fā)展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來(lái)”，才能打動(dòng)坐在你對(duì)面的面試官，贏得求職“戰(zhàn)役”的最終勝利。
面試問為什么選擇我們公司 23
作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個(gè)問題，而且往往我不會(huì)直接問，我會(huì)變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對(duì)我司的興趣程度，求職真誠(chéng)度；我也不知道問啥了。
這個(gè)問題其實(shí)和談戀愛的時(shí)候問對(duì)方“你為什么喜歡我”，“我哪里最吸引你”一個(gè)意思，看上去不難回答，但卻是一道送命題，難倒過無(wú)數(shù)人。
如果沒有提前準(zhǔn)備，只會(huì)機(jī)械性復(fù)述“名氣大，知名度高，平臺(tái)大”這樣的套話(名氣不大你會(huì)看得上我們？)，這些脫口而出的回答會(huì)導(dǎo)致你會(huì)錯(cuò)過心儀的offer 。
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?試中的所有問題其實(shí)都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會(huì)有下？個(gè)變種：
