經(jīng)人介紹的女孩剛加微信怎么聊？職場潛規(guī)則與灰色：一夜之間的權(quán)力交易
在職場中，年輕女性小麗遭遇了長達(dá)一年的領(lǐng)導(dǎo)侵犯，但她選擇沉默，并且在事情敗露后竟然替領(lǐng)導(dǎo)辯解。小麗心中的“一夜”雖然不是自己愿意的，但卻能換來更好的崗位和更高的工資，這似乎是新員工職場都要經(jīng)歷的一種過程。但事實(shí)真的是如此嗎？
我們先來看兩個(gè)案例。第一案例，小麗因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟，被團(tuán)隊(duì)經(jīng)理告知如果這個(gè)月排名還是倒數(shù)第一，就只能被辭退。她找到了公司領(lǐng)導(dǎo)，希望得到一次機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，如果能在飯桌上談下一個(gè)大客戶，那么小麗就不會(huì)被開除。在酒精作用下，小麗失去了判斷力，最終發(fā)生了關(guān)系，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)承諾將提升小麗為部門主管，并增加她的工資和獎(jiǎng)金。
第二案例，小王是一名混跡于影城的龍?zhí)籽輪T，他通過私下打聽到女導(dǎo)演入住酒店房間，半夜敲響門，與之發(fā)生關(guān)系，以此換取女導(dǎo)演網(wǎng)劇中的角色和扶持，從無名龍?zhí)鬃兂闪艘晃恍律衔坏男□r肉。
從這兩個(gè)案例中，我們可以看到，“灰色”行為并不等同于職場潛規(guī)則。一方迫于某種原因，不主動(dòng)反抗另一方，而是半推半就式地發(fā)生了關(guān)系，在另一方眼里兩人都屬于自愿。這與職場潛規(guī)則有所不同，后者多指雙方為了某種目的而達(dá)成一種不正當(dāng)交易關(guān)系。
然而，由于兩者的共同點(diǎn)——涉及到性行為——很多人容易把它們弄混。但實(shí)際上，“灰色”包含了半推半就的成分，所以不能簡單地把它定性為通奸，也就不能以罪來判。而職場潛規(guī)則，則以交易為主，是為了某種目的而達(dá)成的一種不正當(dāng)關(guān)系。
因此，我們需要區(qū)分“灰色”與職場潛規(guī)則，它們并非同一回事。“灰色”的特點(diǎn)包括：多發(fā)生于熟人之間，沒有第一時(shí)間站出來報(bào)警，而是在事后侵害人會(huì)以一定條件或利益作為交換，讓被侵害人無法拒絕放棄報(bào)警。而職場潛規(guī)則，則更多涉及到雙方面對(duì)面的交易，以達(dá)到個(gè)人職業(yè)目標(biāo)或晉升機(jī)會(huì)。
