職場前三年比收入更重要的是運用古代勵志故事中的智慧巧妙利用每一件物品來提升個人能力

職場前三年，比收入更重要的是：運用古代勵志故事中的智慧，巧妙利用每一件物品來提升個人能力。有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經(jīng)快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業(yè)后起薪也都差不多，但最后有一個人薪水很高，那個人甚至還是在大學時候成績不怎么好的，讓人怎么不焦慮啊？

我跟這個女孩講了三點。

工作前3年是一個選擇崗位的過程

工作前3年是一個選擇崗位的過程，就像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業(yè)時的那個崗位。拿我來說，我讀MBA就是一次最大的轉(zhuǎn)折。讀MBA之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀MBA之后，我做了咨詢公司，再然后還創(chuàng)業(yè)了。

薪資增長不是線性發(fā)展

工資不是線性增長，有時候一次收入會抵得上所有損失。我有一個同學，她學校畢業(yè)之后不想留在上海，就回她老家的一家制造業(yè)工廠工作了。薪水比同學都低，但在當?shù)匾菜愫芎昧恕Ｋ氐郊亦l(xiāng)，還能跟父母在一起，也就忍了。但沒想到，她老板因為想擴大規(guī)模借高利貸，一次資金鏈斷裂直接破產(chǎn)，她直接失業(yè)。她想再找份好工作找到了很多個月才找到了一份稍微好一點的工作。

薪資是市場給予你的

和這個女孩說的最后一點是，薪資是市場給你的，而不是老板給你的。這句話可能有人不理解，你們覺得？其實并不是，你們的薪資是市場給你們的。你現(xiàn)在做的是程序員，如果你現(xiàn)在月賺1萬，但是其他公司可以提供1.5萬，那當然跳槽也是個選項。但有些時候，這樣的跳槽，并不能保證你長期收益最大化，因為有些行業(yè)或者公司雖然短期內(nèi)支付高額獎金，但長遠來看可能不會持續(xù)下去。而且，在這種情況下，即使短期內(nèi)賺得更多，也要考慮到這些額外收入是否能夠長久穩(wěn)定下來。

所以說，在職場中，要把握住這段時間，不僅要關注自己的經(jīng)濟狀況，更要關注自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長。在這個階段，我們應該不斷地去探索、去學習、去適應，從而為自己打下堅實的人生基礎。如果能這樣的話，那么無論將來的日子如何變化，都能保持一種積極向上的態(tài)度，用心去感受生活，用智慧去面對挑戰(zhàn)。不管是在哪種環(huán)境中，都不要忘記自我價值的大幅提升，就是我們今天所追求目標的一部分，是我們未來成功不可或缺的一環(huán)。