職場前三年比收入更重要的是積累人脈和故事正如收集寶藏一般珍貴

在職場的前三年，比收入更重要的是積累人脈和故事，正如收集寶藏一般珍貴。有一個工作3年的女孩問了我一個問題：“水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經快是我的兩倍了，怎么辦啊？”似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業后起薪也都差不多，但最后有一個人薪水很高，那個人甚至還是在大學時候成績不怎么好的，讓人怎么不焦慮啊？

我跟這個女孩講了三點。

工作前3年是一個選擇崗位的過程

工作前3年是一個選擇崗位的過程，就像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業時的那個崗位。我讀MBA就是一次最大的轉折。讀MBA之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀MBA之后，我做了咨詢公司，再次跳槽到NGO，然后還創業了。很多人已經知道了，大學畢業選擇的工作不一定會與大學專業對口，但實際上，因為這個世界變化太快，所以你的第一次職業選擇不一定是最正確，最符合你的興趣和特長的。

工資不一定是線性增長

我告訴她第二點，即工資不是線性增長，有時候一次收入會抵得上所有損失。我有一個同學，她學校畢業之后就回老家的一家制造業工廠工作，這個決定讓她錯過了一些發展機會。但沒想到，在那家工廠，她遇到了另一種機遇：通過她的英語能力，為外貿業務提供幫助。她隨后創業，與丈夫一起經常跑國外展會，不久他們成立了一家成功的小企業，現在一年利潤超過一千萬。這說明，即使開始時可能比別人低一些，但如果你能夠抓住機遇，一定能獲得更多。

薪水是市場給你的

最后，我告訴她第三點，即薪水是市場給你的，而不是老板給你的。你需要根據市場情況來判斷自己的價值。如果現在你覺得自己被低估，你可以考慮換份工作或者提升自己的競爭力，以便得到應有的報酬。而且，不要只關注短期收益，更應該考慮長期發展方向。

總之，在職場前三年，比收入更重要的是積累經驗、建立網絡以及找到適合自己的職業道路。在這段時間里，你應該不斷實踐、不斷試錯，并尋找那些能夠帶來長遠益處的事情。