在職場的競爭中，如何成為不可或缺的人才？以下19個細節可以幫助你避免常見的失誤，確保你的崗位穩固，讓老板無法不用你。
在同事面前保持謙遜，不要過度閑聊，這樣做會讓人覺得你很閑，也可能讓別人認為你和某個同事都很清閑。
即使在老板不在的時候也不能偷懶，因為你的工作績效最終會暴露你的行為。
不要隨意帶走公司物品，即便是一些看似無用的東西，它們也是公司資產。
在工作場合保持適當的著裝，不要過于夸張，以免影響他人的注意力集中。
避免為外部兼職而犧牲公司利益，更不要將公司機密泄露給競爭對手，這是職場上的背叛行為。
不必急于回復電子郵件，預留時間一次性處理，可以提高工作效率。
嘗試從工作中尋找樂趣，將自己的興趣融入到職業生涯中，從而增加熱情和活力。
不能忽視任何任務，無論它們看起來重要與否，每一項都是對個人能力的一次考驗和提升機會。
維持專業發展，不斷充實自己，為企業創造更多價值，是職業成功的關鍵因素之一。
10電話接聽時，要控制情緒，不要將私人情緒帶入客戶交流之中。在接聽之前先冷靜一下，然后以禮貌語氣開始通話。
11下班前應告知主管是否需要延長待命時間。如果無法留下來協助，則盡早通知并提供解決方案，或是在結束后盡快聯系確認問題已經得到妥善處理。即使平日里如此，也應及時向領導告別表示感謝。
12病假申報應該真實準確，如果有必要請假，一定如實說明原因。這對于團隊成員以及管理層來說都是一個負責任的態度展現。
13提交報告時務必精準、有說服力，而不是空談，同時提出改進建議也是展示個人責任感的一部分。
14言行一致，信守承諾，對方才能放心與合作，與他人的關系才能建立起相互尊重和信任基礎。
15不要只等命令或者盲目執行，沒有自我意識，就算出了錯也不愿承擔責任這樣的心態，只能導致被排除在升遷名單之外。
16辦公室內打私人電話是不恰當的，即使休息時間也應避免此類行為，以維護良好的職業形象。
17如果因為錯誤得到了功勞，最好坦誠地表明這非己所為，以避免制造敵意。
18上司開玩笑時保持適當的情緒反應，而不是大笑以示同意或支持，這樣的表現更能體現出一個人具有創造力和熱忱。而且，在這種情況下，你更應該是一個能夠引導討論并提出新點子的參與者，而不是僅僅作為一個附加聲浪的一個簡單響應者。
19最后一點：不要把辦公室變成家中的縮影，因為這樣做既是不專業又侵犯了公司空間，并且人們往往并不愿意了解到他們交談對象生活的情況。此外，還有一點：盡管每位員工都有自己的家庭，但就像商業秘密一樣，他們通常不希望這些信息被透露出去，因此就像保護商業機密一樣，我們也必須保護我們員工家庭的事情不會被濫用或泄露出來。在這個過程中，我們需要同時確保我們的隱私權利得到了尊重，同時我們自己也不去干涉其他人的隱私權利。這就是為什么我們必須遵守一些基本原則來維護這種平衡狀態。當我們能夠做到這一點，我們就會發現，那種感覺——一種真正屬于我們的空間——是多么珍貴。而這正是讓那些真正成功的人士感到滿足的地方所特有的魅力所在——他們知道如何利用資源來獲得最大化效果，同時還能享受這個過程本身帶來的樂趣。
