在《勵志故事大全》中，工作10年月薪不過萬，如同一位藝術家辛勤繪制的畫作，卻因為選擇了不顯眼的紙張而被人忽視。為什么你工作很多年還是不值錢？或許是因為，你沒有找到讓自己的價值閃耀的舞臺。
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昨天，《2019國人工資報告》上了熱搜，有條數據特別扎心，工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。有人說，二八法則再一次在現實中被印證。80％的資源和財富只屬于20％的人。
有人事業做得風生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔心被裁，就是等錢還債。頭發不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，但更令人憂慮的是，即使經歷了多年的積累與努力，也可能無法實現預期中的經濟回報。
每次全民薪資報告出爐，都會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，而老板們也常抱怨員工難以管理。這一切都說明，我們似乎錯過了一個重要的事實：在老板眼里，沒有長時間、無條件地付出就能獲得回報。在他們看來，只有那些能夠持續產出價值、承擔責任且保持專業態度的人才是真正值得重用的員工。
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抗壓耐燥，不哭鬧
前天，我聽朋友談及新員工時，對我吐露：“現在的小年輕太難管?！闭袀€實習生，每天哄著，她們總是在找借口，或是哭泣，或是不愿意學習。她們不知道，那些小事情背后隱藏的是什么？
職場上，“假委屈”橫行，這種心理素質薄弱的人往往自食其果。如果一點承受能力都沒有，就動不動就哭鬧，那么玻璃心就會變得脆弱到傷害他人。而真正成熟的人早已學會控制自己的情緒，即便面對困境，也不會倒下，因為他們知道這只是通向成功的一部分道路上的考驗之一。
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找借口，比喻秀愚蠢
《我和經紀人》里的壹心娛樂練習生為了備戰《2019創造營》，合伙人李穎親自帶隊，他們定期檢查訓練成果。但有一次階段性的考核中顧天航沒交作業，他給出了許多理由，從“兄弟情分”到“時間安排”，但這些理由并不能解決問題。在老師看來，最終結果才是最重要的，無論如何嘗試掩蓋真相都是徒勞無功。
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一團和氣，但混吃等死
最近，我遇到了一個前同事，她既善于社交，又能跟領導搞好關系，可她從未將精力投入到實際工作上，只想享受舒適生活。當公司需要裁員時，她第一批被淘汰。我認為這樣的行為很傻，因為雖然她在社交方面很有本領，但如果不能用實際行動證明自己，那么她的存在僅僅是一種浪費資源罷了。只有不斷提升個人能力，并確保自己的貢獻才能得到認可，這樣才能避免成為職場上的棄子。
