經(jīng)典勵(lì)志的企業(yè)培訓(xùn)至理名言
1、為了更好地能擬訂總體目標(biāo)和戰(zhàn)略方針，一個(gè)管理人員務(wù)必對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作狀況及其外在市場(chǎng)環(huán)境非常掌握才行。
3、把大家頂級(jí)的20個(gè)優(yōu)秀人才挖走，那麼我要告訴你，微軟公司會(huì)變?yōu)橐患也恢狄惶岬钠髽I(yè)。
4、好運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能化，勤以自主創(chuàng)業(yè)，儉以招財(cái)，誠(chéng)于己人，遜以如理。
5、當(dāng)代管理方法，便是以人為因素核心的管理方法；一切管理的好壞，全是人所造就、危害與決策的。
6、辦公司如同修塔，假如只想往上切磚，而忘掉抓牢基本，總有一天塔會(huì)坍塌。
7、一味地提升職工、擴(kuò)大店面，而不改進(jìn)定編，好景是保持不了多長(zhǎng)時(shí)間的。
8、固步自封，四平八穩(wěn)，猶豫不決，畏首畏尾，并不是創(chuàng)業(yè)者的氣場(chǎng)。
9、優(yōu)秀人才是盈利最多的產(chǎn)品，可以運(yùn)營(yíng)人才的公司才算是最后的.最后的贏家。
10、一個(gè)人務(wù)必要有理想，不可以依靠借助他人，頑強(qiáng)的魄力與能量是人一生中最高的國(guó)粹。
11、做一個(gè)積極主動(dòng)的人，最重要的是拼搏心，熱愛生活，努力腳踏實(shí)地，對(duì)外開放奮發(fā)進(jìn)取。
12、主管并不是只告知其他人如何干的混蛋，反而是要激起團(tuán)隊(duì)造成一定報(bào)負(fù)，并朝總體目標(biāo)一往無前。
13、大取得成功靠精英團(tuán)隊(duì)，小取得成功靠本人。
15、商品的好壞，便是人格特質(zhì)的好壞。
16、不愿當(dāng)大將的士兵并不是好士兵，而連士兵都做不行的也不會(huì)變成好的大將。
17、運(yùn)營(yíng)的九十八是內(nèi)心，知名品牌的九十八是文化藝術(shù)，分歧的九十八來源于誤解，資源的九十八靠融合。
18、將適合的人請(qǐng)進(jìn)入車內(nèi)，不適合的人請(qǐng)下了車。
19、張順憑智，完勝靠德。
20、掙錢并不是人生道路最關(guān)鍵的事，最重要的是怎么做人，做一個(gè)謙謙君子為社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
21、貝尼斯員工技能培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最少、盈利較大的戰(zhàn)略項(xiàng)目投資。
