《中國名人的勵志故事：馬云的九大秘籍》
在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代，人們總是尋求成功的秘訣。馬云，這位創(chuàng)辦阿里巴巴集團的企業(yè)家，以其非凡的人生經歷和不懈的努力，成為了許多人心中的榜樣。他的成功之路并非一帆風順，而是在不斷學習、適應變化、勇于嘗試和堅持不懈中實現的。
學數學不如學英語
馬云曾在大學期間深陷低谷，成績差到只考上杭州師院，但他并沒有放棄。他決定改變自己的命運，從而開始了他在英語領域的一場冒險。在當英語老師期間，他利用業(yè)余時間開設外文翻譯社，為外貿單位提供服務。這段經歷讓他意識到，無論何種行業(yè)，只要你熱愛且認為對的事，就能找到屬于你的位置。
目標遠大高舉高打
1999年，當阿里巴巴剛起步時，馬云就向團隊成員們宣布了他的宏偉藍圖——成為世界上最大的電子商務平臺，并進入全球網站排名前十位。他堅信，只有持續(xù)創(chuàng)新和無畏追求，不斷超越自我才能達到這一目標。
選對偶像不怕當粉絲
楊致遠，是馬云人生旅途中的重要人物之一。在一次意外中，他們相遇后，一拍即合，共同見證了互聯網行業(yè)的大浪潮。楊致遠成了馬云心目中的“偶像”，而這份仰慕關系也為他們未來的合作奠定了基礎。
口才與“精神控制法”
作為一個出色的演講者，馬 云能夠以一種引人入勝的聲音吸引聽眾，讓他們相信他的理念。他通過不斷地“精神控制法”來激發(fā)員工們的情感共鳴，讓他們成為阿里巴巴不可或缺的一部分。
讓“天下沒有難做的生意”
阿里巴巴核心價值觀之一，就是要將客戶放在第一位，其次是員工，再然后是投資者。這意味著，無論業(yè)務多么復雜，都必須找到解決方案，使每個環(huán)節(jié)都變得簡單易行，從而使整個體系更加有效率。
倒立思維
面對競爭，對于很多企業(yè)來說都是一個巨大的挑戰(zhàn)。但對于馬雲來說，這是一個機會去創(chuàng)新思考方式，即所謂的「倒立思維」。這種方法讓馬雲能夠從不同的角度看待問題，並從競爭對手那里找出優(yōu)勢點進攻弱點。
回避辦公室辦事靠團隊
馬雲認為辦公室文化並不是企業(yè)發(fā)展的一個必要條件。他鼓勵員工們保持團隊精神，不論工作環(huán)境如何，都能達成共同目標。這種文化讓阿里巴巴成為了一個充滿活力與創(chuàng)新的工作場所，其中每個人都能發(fā)揮自己的潛力。
武術與變革
馬雲對武俠小說有著深厚的情感，他與金庸先生甚至還有一場西湖論劍。而這種對武術情懷，也影響了他對企業(yè)運營方式上的思考，比如「擁抱變化」，這是一種接受變化、適應市場需求、新穎創(chuàng)新的態(tài)度，它也是阿里ババ取得成功的一個關鍵因素之一。
