報(bào)道主角李志宇的苦惱 985碩士求職大廠被拒只因本科雙非學(xué)歷

近日，一則關(guān)于“985碩士求職大廠被拒只因本科雙非學(xué)歷”的新聞引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。報(bào)道主角李志宇，本科畢業(yè)于普通高校，研究生就讀于國內(nèi)某985高校電子信息專業(yè)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，研究期間發(fā)表多篇SCI論文并屢次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。然而在求職過程中，他卻屢次在互聯(lián)網(wǎng)與汽車等熱門行業(yè)投遞簡歷時(shí)被“卡”在學(xué)歷門檻上，屢遭拒錄，其原因竟是“第一學(xué)歷是‘雙非’”。
李志宇坦言：“因?yàn)榈谝粚W(xué)歷是‘雙非’（非985、非211）院校，應(yīng)聘某些知名大廠、研究院和央國企連進(jìn)面試的機(jī)會(huì)都沒有。”盡管研究生階段成績和科研成果都十分突出，但用人單位仍以本科階段的學(xué)歷為篩選依據(jù)，令他深感“第一學(xué)歷”成了就業(yè)市場的隱性門檻。他無奈地表示：“盡管碩士階段是985，但第一學(xué)歷這道檻，企業(yè)心照不宣。”

實(shí)際上，“第一學(xué)歷歧視”早已不是新現(xiàn)象。在近年來的高校畢業(yè)生就業(yè)市場中，許多企業(yè)招聘信息中明確標(biāo)注“985/211本科優(yōu)先”或“僅限雙一流院校本科”，成為不少應(yīng)聘者在進(jìn)入簡歷篩選環(huán)節(jié)時(shí)就被刷下的“隱形條件”。一項(xiàng)由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，七成受訪者表示在求職過程中曾因“第一學(xué)歷”受限。
多名教育和就業(yè)領(lǐng)域?qū)＜抑赋觯髽I(yè)對(duì)“第一學(xué)歷”的過度重視，不僅弱化了研究生階段的學(xué)習(xí)與成果，更對(duì)寒門學(xué)子造成了二次打擊。“一方面，教育政策鼓勵(lì)提升學(xué)歷、鼓勵(lì)考研；另一方面，現(xiàn)實(shí)就業(yè)環(huán)境卻對(duì)‘出身’固守偏見，這是一種不公。”專家呼吁，應(yīng)從制度層面推動(dòng)用人機(jī)制改革，弱化“出身論”，重視能力與實(shí)際表現(xiàn)。
隨著高等教育大眾化趨勢(shì)不斷加深，越來越多的青年通過考研逆轉(zhuǎn)命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)自我提升。但若“第一學(xué)歷”持續(xù)作為招聘隱性門檻，不僅將打擊學(xué)子通過努力改變人生的信心，也不利于人才流動(dòng)與社會(huì)公平。尤其是當(dāng)前就業(yè)壓力加大的背景下，更應(yīng)關(guān)注“學(xué)歷標(biāo)簽化”背后的深層問題。
值得注意的是，也有部分企業(yè)在逐步調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn)，重視候選人的綜合能力與崗位匹配度。一些科技創(chuàng)新型公司、外企及新興行業(yè)在招聘中更看重實(shí)際能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，顯示出對(duì)“第一學(xué)歷”依賴程度的下降。這種趨勢(shì)無疑為破解學(xué)歷歧視帶來一線曙光。
總體而言，本次“985碩士因第一學(xué)歷被拒”的話題再次敲響了社會(huì)對(duì)學(xué)歷歧視的警鐘。未來，要構(gòu)建更加公平、開放、多元的人才選拔機(jī)制，不僅需要政策引導(dǎo)，也需要企業(yè)和社會(huì)的共同努力。唯有如此，才能讓更多有志青年憑實(shí)力贏得機(jī)會(huì)，而不是輸在“出身”起點(diǎn)。